【一般演題テーマ】
育児・介護・不妊治療に共通する就労阻害要因への対応
―ある中小企業における時間的・場所的柔軟性の確保に着目した勤務制度とその管理手法の実践―

4ページにわたり、育児・介護休業法の改正による本年4月からの努力義務の内容、テレワーク導入に必要な手続き、テレワークにより発生しやすい課題の解決方法等について解説しています。

【記事タイトル】
４月から努力義務に！
育児・介護と仕事を両立する
「テレワーク環境」の整え方

同社は、夜間往診やオンライン診療、在宅医療支援など、これからの日本社会において無くてはならない医療サービスのプラットフォームを提供しており、その事業性と社会性の両立、社会貢献度、経営チームの推進力などが評価され、Forbes JAPANの「日本の起業家ランキング2023」では1位を受賞されています。

社外監査役として、同社のさらなる発展に貢献できるよう、誠心誠意頑張ってまいります。

※写真は同社CFOの中川様とともに2023年6月に撮影させていただいたものです。

【2024年3月追記】

会社都合による監査役会の廃止により、2024年3月26日付けで社外監査役を退任しました。

日本弁護士連合会の登録弁護士情報を確認したところ、「川久保皆実」という名前の弁護士は私しかおりませんが、私は、「爆サイ.com」に投稿をしたことは一切ございません。

本件につきましては、既にサイト管理者に対して投稿内容の削除及び発信者情報の開示を求めるとともに、警察への通報もいたしました。

なお、本件は、「爆サイ.com」の投稿をご覧になった方から、私宛にご連絡いただいたことにより発覚いたしました。
もし、各種掲示板等で私の名前を名乗る投稿を見つけた方がいらっしゃいましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただければ幸いです。

ワーケーションの労務管理のポイントなどについて、お話をさせていただく予定です。

ーーー
「ワーケーションのはじめかた」
～WORKマシマシ・成果ガッツリの立科WORK TRIPを実施してみませんか

＜開催日時＞8月18日(水)　13:00-15:00
＜参加費＞　無料
＜主催＞　　立科町
ーーー

以下のページからお申し込みいただけます。
https://tateshinaworktrip.peatix.com/?_fsi=eAMiG3rI

パネルディスカッションのほか、短時間のプレゼンもさせていただく予定ですので、聴講者の皆様の心に残るお話ができるよう頑張りたいと思います。

どのようなお話ができるか、とても楽しみです！

今回は、「テレワークによる地方創生」をテーマとし、二人のゲストをお招きしてお話を伺いました。
・総務省 箕浦龍一氏「全国のワーケーションの取り組みの現状・課題・今後の展望」
・立科町 上前知洋氏「立科町におけるテレワークによる地方創生」

つくば市議として、つくば市をテレワークやワーケーションで活性化させたいという想いもあり、2021年度のテレワーク実務研究会では、「テレワークによる地方創生」について集中的に研究することにしたいと思います！

既存の仕組みに一石を投じ、社会に新たな価値を生み出していくこと

弁護士としても、そのような業務に力をフォーカスしていけないかと考えたとき、以前ネットで読んだ日弁連の記事を思い出しました。
【日本弁護士連合会：社外役員に就任している女性弁護士インタビュー】
https://www.nichibenren.or.jp/legal_info/recruit/externaldr/syagaiyakuin_interview.html

このインタビューの中で、市毛由美子弁護士が次のように語っていらっしゃいます。
―――
特に、私が経営陣にお願いして実行しているのは、女性管理職との「女子会」です。女性管理職を集めていただき、私から、これまで弁護士として関わってきた案件を通じて経験した「女性に対する固定観念」やそれに基づく「社会の構造的歪み」があることを説明し、その歪みを矯正するためにも、また、今の日本企業に求められているイノベーションを促進するためにも、女性が経営陣に入ることが必要不可欠であり、それは個人の自己実現のためだけではなく、後輩女性のため、会社のため、社会のための貢献であるから、是非頑張っていただきたいと期待感をお伝えしています。
同時に、女性管理職、特に子育てをしながら管理職をこなしている方々の現状や課題などを率直にお話ししていただき、取締役会でその報告をすることで、全役員に経営課題として認識していただくようにしています。
―――

社外取締役として企業で働く女性を力づけるとともに、女性が働きやすい環境を作り上げるため経営陣に提言を行う

女性が活躍できる社会に変えていくために非常に価値があり、私も弁護士としてチャレンジしてみたい仕事だなと強く感じました。

今回は、
・入社社員のオンボーディング
・今後のオフィス方針（現状維持？ 減らす？ 用途を変える？）
について議論を行いました。

次回の日程は以下のとおりです。

《日程》
２０２１年４月９日（金）１０時半～１２時＠オンライン

新規参加を希望される方は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。