ビジネスガイド 2016年8月号

特集「採用の目的・雇用形態に応じて 労働条件通知書兼雇用契約書に何をどう盛り込むか!?」

1. 管理職を雇用する場合
2. 専門能力を有する従業員を雇用する場合
3. 職種・勤務地等限定正社員として雇用する場合
4. 有期労働契約から無期労働契約に転換する場合
5. 定額残業代制を適用する場合
6. 自宅でのテレワークを実施する場合